Bilan de compétence

Vous accompagner à trouver votre voix et à vous révéler

Le bilan de compétences

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Vous ne savez plus comment faire

Entre l’envie de réaliser ses rêves et désillusion du quotidien, il s’écoule parfois des années avec ce sentiment de ne pas être à sa place et cette difficulté à passer à l’action

Vous vous sentez : 

  • Perdu ? 
  • Découragée ? 
  • Plus du tout motivé malgré une valeur travail présente et importante pour vous ? 
  • Dans une situation délicate de transition de vie type burn-out, dépression, perte d’emploi… 

Sortez de l'impuissance grâce au bilan de compétences

Véritable parcours initiatique dans l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, l’objectif de ce bilan est de définir un projet professionnel et/ou éventuellement des besoins en formations. 

Véritable acteur de votre vie professionnelle, ce travail d’analyse de votre parcours et de vos souhaits d’évolutions vous permet : 

  • D’obtenir des informations objectives à valoriser en entretien, notamment les fameux savoirs-faire, savoirs-être et compétences transférables 
  • D’identifier vos différents leviers de motivation 
  • De préparer et développer sa mobilité et entretenir son employabilité (BC, VAE, formations etc…) 
  • De retrouver et développer la confiance et l’estime de soi 
  • Faire un état de vos intérêts personnel et améliorer la connaissance de vous-même
  • Développer et améliorer vos recherches d’emploi 
  • Intégrer les activités des différents domaines de vie pour amener une réflexion globale dans la manière de construire votre vie 
  • Porter une réflexion sur la direction et le sens donné à votre vie par l’étude de vos différents environnements 
  • Comprendre comment votre travail et votre parcours sont des facteurs d’identité et de construction de soi tout au long de votre vie
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Les 6 Atouts majeurs de ce bilan

Flexible et adaptable 

En présentiel ou en visio, ce parcours s’adapte à votre emploi du temps et à votre rythme de vie 

Unique et sur-mesure 

Entièrement personnalisé, ce bilan se construit en fonction de votre situation et de votre projet. Stop au protocole identique ! Valorisons ensemble votre identité unique 

Particulièrement adapté au pré ou post burn-out 

S’appuyer pour vos expériences et vos réalisations pour prendre conscience de vos ressources et compétences pour envisager un avenir acceptable et serein

Intégratif 

C’est la force de ce bilan : associer une réflexion prenant en compte vos différents domaines de vie et conciliation tout en révélant votre vraie valeur  

Professionnel et cadré

Bénéficier de mon expertise en entreprise dont 8 années en management de projets associé au cadre légal et règlementaire du bilan de compétence 

S’adapte à votre budget 

Les modalités de paiement s’adaptent à votre situation quelque soit votre situation et votre statut

Les solutions : 3 programmes sur-mesure en fonction de votre situation

BESOIN d'un BOOST CIBLE vis-à-vis de votre carrière ?

12h dont 6h de rendez-vous

Accès aux tests
Pour RECONNAITRE sa VRAIE VALEUR

18h dont 9h de rendez-vous

Outils de connaissance de soi

Accès aux tests et à l'analyse du parcours

Transmission de la synthèse
Pour RETROUVER votre AUTONOMIE, votre POUVOIR D'ACTION et INCARNER VOTRE VRAIE VALEUR

Analyse et réflexion détaillées et davantage ciblées intégrant vos différents domaines de vie

24h dont 12h de rendez-vous

Outils de connaissance de soi

Accès aux tests et à l'analyse du parcours

Stratégie de mise en œuvre et plan d'action professionnel et personnel

Transmission de la synthèse
Cadre règlementaire

Pour réaliser un bilan de compétences, différentes approches et méthodologies existent. Elles doivent-être bien pensées et proposées de manière spécifique et ciblées en fonction de la situation de chacun. 

Néanmoins, la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), et la Loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail encadre le bilan de compétence à travers des étapes et des objectifs qui doivent être communs à toutes les approches,  :

  • Une phase préliminaire d’analyse de la demande et de co-construction de la méthodologie
  • Une phase d’investigation qui a pour objectif de réfléchir et de construire un ou plusieurs projets professionnels
  • Une phase de conclusion qui permet au collaborateur de s’approprier les résultats et de réfléchir aux étapes et moyens nécessaires pour réaliser le ou les projets professionnels.
 

Une synthèse écrite et confidentielle doit être remise au bénéficiaire à la fin de ce processus. 

Respect des règles suivantes :
  • Respect du secret professionnel 
 
  • Confidentialité de tous les échanges. 
 
  • Synthèse non communiquée à l’entreprise sauf accord préalable
 
  • Aucune transmission de résultats des tests à un tiers sauf accord du bénéficiaire 
 
  • Respect de la vie privée 
 
  • Destruction des documents à l’issue du bilan 
 
  • Proposition d’un entretien à 6 mois après la réalisation du bilan de compétence comme prévu par la loi 

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Ecrivez-moi, je vous répondrai dans les plus brefs délais.